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积极探索培训模式 创建学习型企业

发布时间:2011-12-31浏览:作者:SystemMaster来源:http://www.cgec.com.cn

 

积极探索培训模式  创建学习型企业

——记中国化学工业桂林工程有限公司-同济大学

MBAME高级研修班培训

 

为增强公司的市场竞争能力,满足公司实现管理能力提升的要求,同时提升骨干人员的现代管理理论知识和其个人能力,在公司董事长、党委书记程一祥的号召下,中国化学工业桂林工程有限公司于200910月与同济大学联合开办了MBAME高级研修班,本次培训涉及桂林公司骨干人员80人,占员工总数近20%,研修班历时两年半,耗资250多万。此次高级研修班是公司成立55年以来,花费最多、历时最长、受训人数最多和最集中的一次培训,也是公司出资开办的最大规模的研修班性质的培训。其单次培训的规模、资金投入、组织和学习的方式,在中国化学股份公司中都为数不多。

在研修班2年教学过程中,为确保研修班的质量,公司配套建立了一系列管理措施,成立班委,明确班委职责及分工,在公司的即时通讯软件的平台上建立群,给学员提供信息交流和发布的平台,对学员考勤、课堂表现、作业、考试进行记录评价和量化评优,为课程配套考察学习,开展班级建设工作更多增加学员之间的沟通和了解并开展活动,同时制作模块化评价表要求学员对老师的讲课质量做出评价反馈给学校,对授课老师形成督促,确保公司的投入物有所值取得实效。

在历时两年的课程时间里,同济大学20多位老师先后来到桂林进行授课,其中MBA共授核心课程17门,ME共授核心课程13门,使桂林公司骨干员工开拓了视野,同时对他们的管理水平、综合能力提高起了巨大的推动作用。经过学员努力,结合公司实际工作情况学员共提交66篇成果论文,对公司技术和管理水平的提高起到积极的作用。

20111231,程一祥董事长带领MBAME高级研修班的同学赴上海同济大学进行论文答辩。在结业典礼上,程一祥董事长指出,缔造学习型组织并不是最终的目的,重要的是通过迈向学习型组织的种种努力,引导出一种不断创新、不断进步的新观念,从而使公司日新月异,不断适应和创造未来。通过同济MBA和ME课程的学习,增强桂林公司干部的管理知识理论水平和管理素质,为公司后备干部的选拔和培养做好了准备,同时提高了工程项目管理人员的技术理论水平和技术能力,为公司构建学习型组织迈出具有里程碑意义的一步,至此中化桂林公司-同济大学MBAME高级研修班圆满结束。