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装备设计部激励员工岗位进位争先

发布时间:2012-03-08浏览:作者:SystemMaster来源:http://www.cgec.com.cn

       日前,装备设计部紧紧围绕“降本增效”的工作重心,深刻分析当前的部门团队建设现状,在2011年提升设计手段和打造专业设计平台硬实力方面取得一定进步的基础上,计划今年将重点投入于“员工专业能力培训”软实力工作上。
        为大力加强员工专业技能培育,部门深入开展“业务技能培训及考试”活动。计划从今年3月份到12月份,共开设20个系列讲座,平均每月开展两次互动式的培训活动。培训内容丰富多样,涵盖复合挤出机组、双锥、单辊筒线等产品的设计规范、设备机械电气常见现场问题及处理办法等等业务知识。每个课题培训后一个月进行及时的考核测评,同时设立激励制度,对于成绩优异者,年终给予一定奖励;对于成绩不理想者,年终给予一定惩罚。通过此次活动,在全部门营造比、学、赶、超、进位争先的竞争氛围。

         活动宣布后,部门领导表示:“考试并非目的,而是促进员工刻苦钻研业务知识、快速提升业务能力的一种手段!”期待年底前全部门员工各项技能有较大提升,打造强大核心软实力的工作团队。(陈琳琳)